Arbeitsstrukturen

Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist die Art und Weise, wie Menschen miteinander umgehen und damit auch, wie innerhalb eines Unternehmens gearbeitet wird.

Wir von TREvisto setzen auf Teams einer Größe von ungefähr 6 Personen. Unsere Teams haben jeweils entsprechende Schwerpunkte, wie z.B.

• Oracle
• IBM
• Cognos
• Neue Technologien
• Etc.

Zusätzlich zur technologischen Komponente hat diese Struktur zum Ziel, auch zwischenmenschlich Teams zu formen. Es geht um Vertrauen, um Gespräche, um gemeinsames Erleben. Je homogener ein Team ist, um so mehr Innovation und Kreativität wird gelebt.